Права работодателя на составление графика отпусков и учет фактически отработанного времени сотрудников
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3710826
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы с момента принятия на работу. При составлении графика отпусков работодатель должен учитывать желания работников, однако в случае, если предъявлена жалоба, отпуск может быть перенесен не более чем на 15 дней с даты, указанной в графике.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: Трудовой кодекс Российской Федерации
статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы