Нарушение графика работы: последствия для работника и работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3612485
"Не предупредил ли работодатель о изменении графика работы, если я думал(а), что у меня был выходной, но получил(а) смс с запросом о работе и не явился(ась) на работу? Будет ли это считаться прогулом и могу ли я быть уволен(а) за это?"
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЕсли работодатель не предупредил о смене графика работы, а вы не появились на работе, это может рассматриваться как прогул. Однако, в данной ситуации существуют обстоятельства, которые могут смягчить вину работника, так как вы не были предупреждены об изменениях в графике. Для принятия окончательного решения по данному вопросу необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и анализировать конкретные обстоятельства вашего случая.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 5.27 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Похожие вопросы
Константин, Город: Москва
Евгений, Город: Москва
Константин, Город: Москва
Евгений, Город: Москва
Добрыня, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы