Как защитить свои права на отпуск: отсутствие графика, задержки выплаты, угрозы и требования
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3832749
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославКогда сотрудник подает заявление на отпуск, работодатель должен рассмотреть его в разумный срок и вынести решение о предоставлении отпуска. Если заявление было подано за 14 дней до начала отпуска, то работодатель обязан предоставить отпуск в указанное время, если это не противоречит коллективному договору или приказу работодателя. Отказы в предоставлении отпуска возможны только при наличии законных оснований, таких как необходимость поддержания производственного процесса.
В данном случае, для выяснения обстоятельств и защиты своих прав, вам может потребоваться следующая документация: 1. Заявление на предоставление отпуска. 2. Копия трудового договора или коллективного договора. 3. Письменная корреспонденция с работодателем, связанная с отпуском.
Кодекс труда Российской Федерации статья 123
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы