Оформление графика работы 2/1 официально: права и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3925291
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать график работы сотрудников. Однако, если в установленном графике работы предусмотрены непосредственно периоды отдыха, например, черезразовая работа (работа два дня, отдых один день), и вы желаете изменить этот график, вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой о переносе на другой график работы. Решение будет зависеть от деловых интересов компании и возможных замен на вашу должность. Если предоставление другого графика не вредит работодателю, то он может согласиться с вашей просьбой. В случае отказа, вы можете обратиться в соответствующие государственные органы за защитой своих прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: письменное заявление с просьбой о переносе на другой график работы, копия трудового договора, копия приказа о переносе на черезразовую работу.
Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы