Отказ от нового графика работы и возможные последствия для будущей работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3473235
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в график работы работника, если это связано с производственными или организационными условиями. Однако, работодатель должен уведомить работника об изменении графика не позднее, чем за 2 месяца до его вступления в силу. В случае несогласия работника с изменением графика и его невозможности его выполнения, работник вправе обратиться в суд с заявлением о признании изменений недействительными.
Для решения данной ситуации может потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о изменении графика работы.
Статья 74 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы