Вахтовый метод работы: компенсация за простой и отказ от вызова на работу с нового года

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан приглашать работника на работу в соответствии с трудовым договором. В случае, если работодатель не вызывает работника на работу без уважительных причин, работник имеет право на подачу заявления о выдаче письменного предупреждения работодателю. В данном случае, если работник не был вызван на работу с нового года и приказа о простое не было, он не обязан писать заявление за свой счет задним числом. Работник также имеет право на получение компенсации за время простоя, если это обусловлено действиями или бездействием работодателя.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор - Личное заявление работника о выдаче письменного предупреждения работодателю (при необходимости) - Документы, подтверждающие время простоя и его причины (например, копии смс-сообщений с работодателем, записи звонков и т.д.)

Стоить обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 72 - Вызов работника на работу - Статья 81 - Оплата времени вынужденного простоя