Защита прав работника: отказ от нового графика без уведомления работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3662770
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботник имеет право не работать по новому графику, так как работодатель должен уведомить его заранее об изменениях в графике работы. Согласно статье 84 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работников о переносе начала и окончания работы и об изменениях в графике работы не менее чем за две недели до введения таких изменений. Если работодатель не предупредил работника о новом графике работы или не уведомил его заранее, работник имеет право отказаться от работы по новому графику и продолжать работу в соответствии с предыдущим графиком.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, приказ о введении нового графика работы и любые другие документы, которые подтверждают изменение графика работы без предварительного уведомления работника.
Статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы