Гарантированный перевод на полную занятость: защита прав работника
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3725169
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель в праве отказать в переводе назад на полное рабочее время, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены условия о переводе и сроке такого перевода. В этом случае работодатель может продолжать использовать вас на неполный рабочий день. Однако, если работодатель нарушает законодательство или условия трудового договора, вы можете обратиться в органы контроля и надзора, такие как трудовая инспекция, для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться копия трудового договора, коллективного договора (если есть), а также иные документы, свидетельствующие о наличии условий о переводе и сроке такого перевода.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы