Защита прав работника по требованию изменения графика работы

Ваша ситуация вызывает обоснованные вопросы в отношении работодателя. Перевод на другой участок бухгалтерии без вашего согласия является нарушением трудового законодательства. Вам следует составить претензию и обратиться к администрации компании с требованием вернуть вас на ваше прежнее место работы. Кроме того, ваш начальник требует выполнять полный объем работы за оплату половины ставки, что также противоречит законодательству. Вам рекомендуется обратиться к юристу и составить претензию о восстановлении полной оплаты за выполненную работу. При составлении претензии и обращении в суд полезно ссылаться на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 72 (Трудовые споры и порядок их разрешения), статья 22 (Содержание трудового договора) и статья 25 (Условия труда, оплата труда и компенсационные выплаты).

Для решения вашей ситуации понадобятся следующие документы: 1. Претензия к администрации компании о восстановлении на прежнем месте работы. 2. Претензия к работодателю о восстановлении полной оплаты за выполненную работу. 3. Документы, подтверждающие перевод на другой участок бухгалтерии без вашего согласия. 4. Копия трудового договора и дополнительного соглашения, где указано сокращенное рабочее время.

Статьи, применимые для решения вашей ситуации: статья 72, статья 22 и статья 25 Трудового кодекса Российской Федерации.