Защита прав работника: сохранение выплат и уведомление о сокращении в период болезни

В данной ситуации работник может защитить свои права, сохранить корпоративные выплаты и избежать принудительного увольнения по собственному желанию. Работодатель не может односторонне отменить уже оформленное и уведомленное о сокращении. При отмене сокращения работник имеет право требовать полного восстановления всех своих прав и выплат, предусмотренных сокращением, включая выплаты за выработку лет в компании. Также работник вправе требовать возмещения ущерба, причиненного незаконными действиями работодателя. В случае, если работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию и препятствует осуществлению его трудовых прав, работник может обратиться в суд для защиты своих интересов и восстановления нарушенных прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов: копия трудового договора, приказ о сокращении, копии документов, подтверждающих выплаты за выработку лет в компании, медицинская документация, подтверждающая временную нетрудоспособность работника.

К статьям закона, применимым для решения данной ситуации, относятся: статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (права работников при сокращении штата), статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации (запрет на принудительный увольнение работника по собственному желанию), статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации (восстановление нарушенных трудовых прав работника), статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации (возмещение ущерба, причиненного работнику незаконными действиями работодателя).