Как мать-одиночка справиться с изменением графика работы в Москве: советы и возможности отказа от работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3653490
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать график работы с учетом организационно-технических условий и интересов работодателя. Однако, в случае невозможности исполнения работником установленного графика работы по уважительным причинам, работник имеет право обратиться к работодателю с просьбой о его изменении. Работодатель обязан рассмотреть данную просьбу и по возможности учесть интересы работника. В случае невозможности изменения графика работы, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Заявление работника о изменении графика работы
- Копия трудового договора
- Документы, подтверждающие необходимость ухода за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка)
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы