Законность дат начала отпусков с 01 или 15 числа месяца: анализ графика и его влияние на работников

На основании Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право устанавливать даты начала отпусков для работников в соответствии с внутренними распоряжениями. При этом, если в графике отпусков, который создается работодателем и утверждается представительным органом работников, не указана дата начала отпуска для конкретного работника, то работник имеет право выбрать дату начала отпуска с учетом интересов работодателя и по согласованию с ним. В вашем случае, поскольку график отпусков не указывает дату начала отпуска для вас, вы можете согласовать дату начала отпуска с работодателем, учитывая его интересы. В случае, если работодатель отказывается согласовать дату начала отпуска, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

График отпусков, трудовой договор, внутреннее распоряжение работодателя

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации