Законность подписания графика отпусков на предприятии

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не менее 28 календарных дней. График отпусков утверждается работодателем с учетом пожеланий работников. Подписание графика отпусков, включающего указание конкретной даты выхода в отпуск, может быть законным, если работники были досконально ознакомлены с ним и согласились с предложенным графиком.

Однако, работодатель не имеет права изменять спланированные месяцы отпуска без согласия работника. В случае необходимости изменения графика отпусков работодателем, он должен получить письменное согласие работника либо соблюдать законодательные процедуры изменения графика, установленные в организации.

Если работодатель нарушает законодательство в отношении графика отпусков, работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора или коллективного договора предприятия, график отпусков и любые другие документы, которые освещают вопрос установления графика отпусков и изменения его работодателем.

Статьи 122, 123, 217 Трудового кодекса Российской Федерации