Изменение графика отпусков: права работодателя и льготные категории работников на унитарном предприятии
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3518710
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права односторонне изменять график отпусков. Изменение графика отпусков возможно только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом. В данной ситуации директор унитарного предприятия не имел права самостоятельно изменять график отпусков.
Относительно льготной категории работников, по которым изменяется график отпусков, необходимо обратиться к соответствующим статьям закона, определяющим льготы для несовершеннолетних и работающих пенсионеров.
В данной ситуации могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, приказ о графике отпусков, законы, регулирующие трудовые отношения и права работников.
Статьи 112, 113, 115 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы