Права и обязанности работодателя и работника в отношении отпусков: связь с отказом и увольнением
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3871377
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не может отказать в предоставлении отпуска без законных оснований. Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В течение календарного года работник должен использовать отпуск исходя из общих правил, установленных законодательством. Работодатель обязан учитывать желания работника в выборе времени отпуска, но имеет право изменить даты отпуска по согласованию с работником. Отказ в предоставлении отпуска или его недобровольное изменение без законных оснований является нарушением трудовых прав работника.
Для решения данного вопроса может потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Трудовая книжка
- Письменные запросы и ответы на предоставление отпуска
- Сведения о возможных нарушениях прав работника со стороны работодателя
Статья 124 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы