Простой по вине работодателя: права работника и обязанности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4273285
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права заставить работника приходить на работу за 2/3 тарифа или среднего заработка во время простоя, если простой произошел по вине работодателя. В таком случае, работодатель обязан выплачивать работнику полную заработную плату, как если бы работа не была приостановлена. Это обусловлено тем, что работодатель несет ответственность за причинение ущерба своей деятельностью или бездействием. Если работодатель пренебрегает своими обязанностями и не выплачивает полную заработную плату во время простоя, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: приказ о простое по вине работодателя, трудовой договор, расчеты заработной платы.
Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы