Простой работника: оплата, увольнение и ответственность работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3516662
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В случае, если вы не приглашены на работу в течение месяца по причине, не зависящей от вас (например, работодатель якобы ищет новое место работы), и вам прислано письмо об увольнении с окончанием трудового договора, работодатель обязан выплатить вам за этот месяц простоя заработную плату в соответствии с действующим трудовым законодательством. Если работодатель не выплатил вам заработную плату за простой месяц, вам следует обратиться с письменным требованием о выплате задолженности работодателю. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, вы имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Вам также следует обратиться в профсоюз или уполномоченный орган по труду для получения консультации и помощи в данной ситуации.
Письменное требование о выплате задолженности, письмо об увольнении с окончанием трудового договора, трудовой договор (если имеется), все расчетные документы и другая документация, подтверждающая отсутствие работы и невыплату заработной платы.
Статьи 136, 137, 139, 140 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы