Права работника: увольнение по сокращению штатов, больничный и оплата
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3522570
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право проводить сокращение штатов при наличии объективных причин, таких как ухудшение финансового положения предприятия или изменение рыночных условий. Ребенок, находящийся на больничном, не является препятствием для увольнения по сокращению штатов, если это происходит в соответствии с установленными процедурами и положениями трудового законодательства.
По вопросу оплаты больничного после окончания указанной в распоряжении даты, следует обратиться к условиям трудового договора, коллективного договора и нормам трудового законодательства, которые регулируют права и обязанности работника и работодателя.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить трудовой договор, распоряжение о сокращении штатов, документы, подтверждающие нахождение на больничном с ребенком, а также любые материалы, которые могут подтвердить наличие объективных причин для проведения сокращения штатов.
Статьи 72, 178, 179 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы