Увольнение по сокращению: права работников и выплаты компании

При сокращении работникам предоставляются социальные гарантии, включающие выплаты и компенсации. Сначала компания должна предложить возможность перевода на другую работу, если такая имеется. Если работник отказывается от предложенной работы или ее нет, то компания обязана выплатить ему выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца работы (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации). Кроме того, компания должна выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и все несохраненные расчетные документы, включая заработную плату и премии. Отпускные выплачиваются в размере средней заработной платы за период отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации). Если работнику начислены непогашенные долги перед компанией, то компания имеет право удержать их из компенсации по сокращению (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации). Если у вас есть ребенок, которому еще нет 14 лет, вы можете воспользоваться правом на дополнительную оплату выходного пособия, в размере половины среднего заработка за два месяца работы (статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Также вы можете расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию с компанией, если оба стороны достигнут соглашения (статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

1. Трудовой договор
2. Расчетные документы (заработная плата, премии)
3. Документы, подтверждающие неиспользованный отпуск
4. Документы, подтверждающие наличие ребенка, которому еще нет 14 лет

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации
   2. Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации
   3. Статья 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации
   4. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации