Увольнение по сокращению: права сотрудника и выплата доходов - часто задаваемые вопросы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3592928
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков ВалентинРабочий, заключивший бессрочный трудовой договор и находящийся на испытательном сроке, имеет право требовать увольнения по сокращению с выплатой компенсации в размере трех среднемесячных заработков, только если такие условия были предусмотрены в самом договоре или в коллективном договоре или соглашении. Если в договоре не указано обязательство выплаты компенсации, то работодатель может предложить написать заявление об увольнении по собственному желанию, но не в обязательном порядке. В этом случае рабочий сам решает, подписывать ли такое заявление или продолжать работу до окончания испытательного срока.
Для решения данного вопроса понадобятся трудовой договор и коллективный договор (если есть).
статья 178 Трудового кодекса РФ, статья 179 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы