Увольнение сотрудника с судимостью в медицинском учреждении

В случае, если у кандидата на должность в медицинском учреждении имеется судимость, которая препятствует его работе, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. В этом случае необходимо следовать процедуре увольнения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Сотруднику должны быть предоставлены письменные уведомления о расторжении трудового договора с указанием причин увольнения. Также необходимо провести служебное расследование и составить акт, подтверждающий факт нарушения кандидатом его должностных обязанностей. При расторжении трудового договора судимость может быть указана в качестве нарушения трудовых обязанностей, предусмотренных статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для увольнения сотрудника с судимостью в медицинском учреждении потребуются следующие документы:
1. Письменное уведомление о расторжении трудового договора с указанием причин увольнения;
2. Служебное расследование и акт, подтверждающий факт нарушения должностных обязанностей;
3. Справка об отсутствии судимости, содержащая информацию о судимости кандидата.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации