Увольнение сотрудников с судимостью: права работника и работодателя

Работодатель имеет право уволить сотрудника с судимостью, даже если он знал об этом при приеме на работу. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 81), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с сотрудником в случае, если у него имеются обстоятельства, которые не позволяют ему продолжить работу, включая имеющиеся судимости. Однако, работодатель обязан действовать в соответствии со всеми процедурами, предусмотренными законодательством РФ и трудовым договором. Это включает обеспечение судимого сотрудника справедливым увольнением, предоставление всех необходимых документов и объяснение причин увольнения. Если работодатель не соблюдает эти требования, сотрудник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе или выплате компенсации за незаконное увольнение.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником. 2. Документы, подтверждающие наличие судимости у сотрудника. 3. Уведомление работника о расторжении трудового договора со ссылкой на непреодолимые препятствия для его продолжения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ.