Увольнение в отпуске: основания и права материально ответственных сотрудников
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3585412
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель может уволить вас по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, но вышли на работу без прерывания отпуска, вы нарушаете условия отпуска и обязанности работника по уходу за ребенком. На основании этого работодатель может применить меру дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения. Кроме того, если вы являетесь материально ответственным сотрудником и несете финансовую ответственность за имущество работодателя, наличие нарушений в работе может послужить дополнительным основанием для увольнения.
Для решения данного вопроса понадобятся: Трудовой кодекс Российской Федерации, трудовой договор, документы, подтверждающие ваш статус в отпуске по уходу за ребенком, служебные записки, документы, свидетельствующие о нарушениях в работе.
Статьи 128-132 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы