Увольнение в отпуске: правовые стороны, процедуры и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3617721
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Артемьев ЯрославРазрешение трудового договора во время отпуска является специфичной ситуацией и может иметь некоторые особенности. Во-первых, необходимо учитывать, что трудовой договор может быть прекращен по обоюдному согласию сторон. В случае, если работник желает уволиться во время отпуска, он должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о расторжении трудового договора. Работодатель обязан рассмотреть это заявление и принять решение о прекращении трудового договора во время отпуска. В случае согласия работодателя, трудовой договор может быть расторгнут в установленные законодательством сроки.
Для решения данного вопроса потребуется письменное заявление работника о расторжении трудового договора.
статья 75, статья 80
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы