Увольнение после получения инвалидности: законность и правовые аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3919494
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника с инвалидностью возможно только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом. Если сотрудник является инвалидом, работодатель обязан предложить ему перевод на другую работу, соответствующую его способностям. Если подобный перевод невозможен, работодатель имеет право прекратить трудовой договор, но только после получения соответствующего разрешения органа, утверждающего степень инвалидности.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, заявление о выдаче справки о состоянии здоровья, справка о степени инвалидности и разрешение органа, утверждающего степень инвалидности.
Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы