Увольнение сотрудника, замещающего сотрудника в декрете
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3975132
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если вы были наняты на временную замену сотрудника, находящегося в декретном отпуске, ваше трудовое соглашение может быть расторгнуто после вашего ухода в декретный отпуск. Однако, работодатель должен предоставить вам замену только в случае, если вы работаете по трудовому договору, заключенному на полный рабочий день. Если у вас был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника, то ваше сотрудничество может быть прекращено по окончании срока договора. В любом случае, работодатель обязан выплатить вам вознаграждение за отработанный период и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Документы, которые могут потребоваться для решения вашего вопроса: 1. Трудовое соглашение или трудовой договор, заключенный между вами и работодателем. 2. Документы подтверждающие вашу замену основного сотрудника на время ее декретного отпуска.
Статьи 64, 66, 91, 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы