Последствия судимости: увольнение сотрудника и права на вождение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3818971
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель может уволить сотрудника за повторное вождение без прав, особенно если он был ранее лишен прав. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 77 и 81), работник может быть уволен за совершение дисциплинарного проступка или невыполнение трудовых обязанностей, если такие действия неморальны или делают его непригодным для выполнения своих обязанностей. В данном случае, совершение противоправных действий (вождение без прав) может считаться неприемлемым поведением и приводить к увольнению сотрудника.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Решение суда о лишении прав
2. Трудовой договор
3. Документы, подтверждающие совершение противоправного действия (например, протокол об административном правонарушении)
Применимые статьи закона:
1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - основания для увольнения работника
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - недостаточная квалификация или непригодность для работы
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы