Намеренное увольнение сотрудника: причины и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3646811
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЕсли руководство говорит о увольнении по статье, но вы не хотите уходить по собственному желанию, то в этой ситуации важно понять, по какой именно статье руководство намерено вас уволить. В Российской Федерации увольнение может быть обосновано различными статьями Трудового кодекса, такими как нарушение трудовой дисциплины (статья 81 Трудового кодекса), несоответствие занимаемой должности (статья 77 Трудового кодекса) или сокрытие информации при приеме на работу (статья 79 Трудового кодекса), а также другими причинами, предусмотренными законодательством.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор; 2) Коллективный договор, если таковой существует; 3) Документы, подтверждающие нарушение трудовой дисциплины или иные причины, указанные руководством для увольнения; 4) Письменные объяснения сотрудника по поводу обвинений или причин увольнения.
статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы