Увольнение сотрудника: причины, провокации и решения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право уволить работника по ряду оснований, таких как нарушение трудовых обязанностей, злоупотребление служебным положением и нарушение правил внутреннего трудового распорядка. В данном случае, работница-подчиненная, которая замещает декретницу, не только не выполняет свои трудовые обязанности, но и создает конфликты и разлад в коллективе, а также распространяет информацию о сотрудниках и истерит, что может негативно сказаться на работе предприятия. Поэтому, на основании этих фактов, работодатель может принять решение об увольнении данного работника.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Трудовой договор с работницей-подчиненной. 2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия. 3. Документы, подтверждающие факты нарушения работницей-подчиненной трудовых обязанностей, злоупотребления служебным положением и нарушения правил внутреннего трудового распорядка, а также конфликтов, разлада в коллективе, распространения информации о сотрудниках и истерик.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Статья 81. Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством. 2. Статья 192. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей. 3. Статья 193. Злоупотребление служебным положением. 4. Статья 194. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка. 5. Статья 208. Моральный вред работодателю, работникам или третьим лицам.