Увольнение сотрудника: причины, процедура и возможные нарушения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3684061
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Основанием для увольнения, указанным в трудовой книжке, является заявление работника. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели. Если работник предоставил заявление об увольнении в указанный срок, его желание расторгнуть трудовой договор считается основанием для увольнения. Приказ в данном случае не требуется.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовая книжка работника, заявление об увольнении работника, любые письменные документы, подтверждающие факт подачи заявления об увольнении.
Статьи 75 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы