Отсутствие сотрудника на работе без уважительной причины и его возможное увольнение: что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3721214
"Почему сотрудник не выходит на работу без уважительной причины с 14 июня 2022 года и не выполняет свои трудовые обязанности, как определено трудовым договором от 11 июня 2022 года? Какие были причины его отсутствия на работе с 08:30 до 17:15 и почему он не сообщает об уважительной причине своего отсутствия? Рассматривается ли возможность увольнения данного сотрудника? Нужно ли проводить дополнительные процедуры перед увольнением?"
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийДля увольнения сотрудника, который не выходит на работу без уважительной причины и не выполняет трудовые обязанности, необходимо следовать определенной процедуре. В данной ситуации, первым шагом следует составить акт о невыходе на работу, в котором фиксируются дата и время отсутствия сотрудника, а также отсутствие уважительных причин и информации о его причинах. Акт должен быть подписан сотрудниками, присутствовавшими при составлении акта.
Для решения данного вопроса потребуется акт о невыходе на работу.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Похожие вопросы
Захар, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы