Отсутствие сотрудника на работе без уважительной причины и его возможное увольнение: что нужно знать

Подробности обращения и ответы юристов.

"Почему сотрудник не выходит на работу без уважительной причины с 14 июня 2022 года и не выполняет свои трудовые обязанности, как определено трудовым договором от 11 июня 2022 года? Какие были причины его отсутствия на работе с 08:30 до 17:15 и почему он не сообщает об уважительной причине своего отсутствия? Рассматривается ли возможность увольнения данного сотрудника? Нужно ли проводить дополнительные процедуры перед увольнением?"

| Викентий, Москва

2022-11-01

Категория: Без категории

6 1

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2725 дня

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для увольнения сотрудника, который не выходит на работу без уважительной причины и не выполняет трудовые обязанности, необходимо следовать определенной процедуре. В данной ситуации, первым шагом следует составить акт о невыходе на работу, в котором фиксируются дата и время отсутствия сотрудника, а также отсутствие уважительных причин и информации о его причинах. Акт должен быть подписан сотрудниками, присутствовавшими при составлении акта.

#5539040 2022-11-01 04:22:12

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2725 дня

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения данного вопроса потребуется акт о невыходе на работу.

#5539041 2022-11-01 04:23:52

Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2725 дня

Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81

#5539042 2022-11-01 04:25:42

В работе Бесплатный

Горячая линия

БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 700-15-24

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.