Вручение повестки на работе в отсутствие сотрудника: юридические аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3932566
Уважаемый Юрист,
Хотелось бы узнать, согласно действующему законодательству Российской Федерации, возможно ли вручение повестки сотруднику, находящемуся в отпуске или на больничном от работодателя через коллег по работе без составления акта о невозможности личной вручения? Мне необходимо узнать, является ли такое действие работодателя правомерным.
Хотелось бы узнать, согласно действующему законодательству Российской Федерации, возможно ли вручение повестки сотруднику, находящемуся в отпуске или на больничном от работодателя через коллег по работе без составления акта о невозможности личной вручения? Мне необходимо узнать, является ли такое действие работодателя правомерным.
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДля решения данной ситуации может понадобиться следующие документы:
1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
2. Закон о государственной службе Российской Федерации.
Статья 156 Трудового кодекса Российской Федерации
Закон о государственной службе Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Виктор, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы