Отсутствие сотрудника-детектива без уведомления и возможность увольнения

Для решения данной ситуации, необходимо провести следующие действия:
1. Установить причину отсутствия сотрудника на работе, в том числе обратиться к его знакомым и родственникам для получения информации о местонахождении и причинах отсутствия.
2. В случае неполучения информации о местонахождении сотрудника, следует обратиться в полицию и оформить заявление о его пропаже.
3. При получении информации о причинах отсутствия сотрудника и его местонахождении, если такая информация позволяет установить факт нарушения трудового договора, необходимо провести процедуру увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. Документы, необходимые для решения данной ситуации, включают в себя: заявление о пропаже работника, служебная записка о его отсутствии, документы свидетельствующие о попытках связаться с ним и установить его местонахождение, протоколы о беседах с знакомыми и родственниками сотрудника.
5. Статьи закона, применимые для решения данного случая: статьи 81, 82, 83 Трудового кодекса РФ, статьи 164, 206, 207 Гражданского кодекса РФ.

Заявление о пропаже работника. Служебная записка об отсутствии работника. Документы, свидетельствующие о попытках связаться с работником. Протоколы бесед с родственниками и знакомыми работника

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник обязан не позднее, чем за две недели до начала использования отпуска предупредить работодателя о предстоящем использовании отпуска. Если работник не является на работу без уважительных причин и без уведомления работодателя, это может расцениваться как невыполнение работником своих трудовых обязанностей. Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию пункта 3 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, копию приказа о назначении отпуска (если такой был выдан). Также необходимо уточнить наличие коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка с указанием ответственности за неявку на работу.

Статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.