Увольнение по наличию судимости: законность и возможности для сотрудника

Если судимость была погашена, то работодатель не может уволить вас исключительно на основании этого факта. Погашение судимости означает, что судимость считается несуществующей и не может использоваться в качестве основания для увольнения. Однако, в некоторых случаях работодатель может иметь право уволить сотрудника на основании других факторов, связанных с профессиональной деятельностью или поведением, но это должно быть прописано в законодательстве или в трудовом договоре. Если работодатель хочет уволить вас из-за судимости, несмотря на ее погашение, вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для консультации и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление документов, подтверждающих факт погашения судимости. Возможно, понадобятся документы, выдаваемые судом, такие как решение о погашении судимости или свидетельство о погашении судимости.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статьям: 60 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует увольнение сотрудников, и 86 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок погашения судимости.