Увольнение без отработки: период, ограничения и последствия для сотрудника и работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3797869
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение с работы без отработки может быть осуществлено по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством. При отработке всего одного месяца, согласно статье 79 Трудового кодекса РФ работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Ответственность за несоблюдение сроков и условий увольнения определена статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Для увольнения с работы по собственному желанию работнику необходимо подать заявление об увольнении в письменной форме. Подписание трудового договора и другие документы, связанные с трудовыми отношениями, также могут потребоваться для решения данного вопроса.
Статья 79 и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы