Нарушения сотрудника: продажа товара, присвоение денег и увольнение - последствия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, неоформленный сотрудник не имеет официального трудового договора и не является наемным работником. В данной ситуации, он совершил преступление - кражу. Согласно Уголовному кодексу Российской Федерации, за кражу грозит наказание в виде лишения свободы на срок до 6 лет, в зависимости от суммы похищенного имущества. Органы прокуратуры должны провести расследование и при необходимости возбудить уголовное дело, чтобы привлечь сотрудника к ответственности.

Документы, понадобившиеся для решения данного вопроса, включают: данные о продаже товара, информация о заборе денежных средств сотрудником, документы, подтверждающие тот факт, что сотрудник являлся неоформленным (отсутствие оформленного трудового договора и других соответствующих документов). Также могут потребоваться другие документы для проведения расследования и возбуждения уголовного дела.

Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 158 - Кража.