Увольнение сотрудника при изменении юридического лица компании

У нас в компании происходят изменения в юридическом лице, и работодатель требует от нас написать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием даты увольнения и сразу же подать заявление на прием в новое юридическое лицо с указанием даты приема. Я спросил работодателя, зачем так делать, если по правилам сокращения должны быть уволены из-за ликвидации организации. Мне ответили, что старое юридическое лицо остается открытым, а только часть организации переходит к новому юридическому лицу. Это вызвало у меня сомнения, и я решил не писать заявление. Однако, когда я пришел на работу, управляющая сказала, что не могла дозвониться до меня и написала сама заявление на увольнение, притворившись мной. Пару дней спустя я узнал, что нас обманули и старое юридическое лицо будет ликвидировано. Куда мне следует обратиться в данной ситуации и можно ли требовать компенсацию, соответствующую сокращению сотрудников, а не увольнению, особенно учитывая, что я не писал заявление об увольнении?