Условия и отказы выплат по сокращению штата из центра занятости
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3767866
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЦентр занятости не может отказать в третьей выплате по сокращению штата только из-за одного отказа от работы, если все другие условия выполнены. Отказ от работы не является веским основанием для отказа в выплате, если работник выполнил все условия, установленные законодательством о сокращении штата.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор или контракт сотрудника;
- Документы, подтверждающие сокращение штата (распоряжение, приказ и т.д.);
- Документы, подтверждающие выполнение всех условий по сокращению штата и предоставления выплаты.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:
- Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации: "Сокращение численности или штата работников организации";
- Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выплата выходного пособия при сокращении численности или штата работников организации".
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы