Оптимизация зарплатных выплат: перевод денег на карту, долги и отказы работодателей
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3800751
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Сергеев Олег Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме и в срок, указанный в трудовом договоре или в соответствии с законодательством. Работодателю запрещено удерживать заработную плату работника без его согласия.
Таким образом, если работодатель отказывается выплатить деньги наличными, который были оговорены в трудовом договоре без согласия работника, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав на получение своей заработной платы.
Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор
- Копии расчетных листков и других документов, подтверждающих факт получения зарплаты наличными
Статья 136 Трудового кодекса РФ, статья 139 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы