Увольнение сотрудника по совместительству: правила и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3827766
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Сотрудника, работающего по совместительству, можно уволить за неявку на работу в полную смену в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ сотрудники обязаны исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также правила внутреннего трудового распорядка. Если сотрудник без уважительной причины не вышел на работу в полную смену, это может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя.
Для решения данного вопроса понадобятся:
- Трудовой договор (или соглашение о совместительстве) с указанием рабочего времени и режима работы сотрудника
- Внутренний трудовой распорядок организации
Статьи 61 и 77 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы