Увольнение с должности по совместительству и сохранение основной работы: варианты и возможности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3790123
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. При этом, увольнение может быть произведено по основанию заявления работника о выходе из организации. На практике, возможность увольнения с должности по совместительству при условии сохранения основной должности обсуждается с работодателем. Для правильного оформления увольнения необходимо составить заявление на основе письменного соглашения сторон, чтобы учесть интересы обеих сторон. Работник также может обратиться в трудовую инспекцию для получения консультации и поддержки в решении данного вопроса.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: - Заявление работника о выходе из организации - Письменное соглашение сторон
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы