Увольнение с основной работы и переезд в другой город: условия и возможности работы по совместительству без ограничений в ТК РФ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3829712
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право отказать в приеме на работу на условиях совместительства, если отсутствует основное место работы. В данном случае, если Вам отказали в приеме по основному месту работы, возможность работы на условиях совместительства также отсутствует. Однако, рекомендуется обратиться к работодателю и уточнить причины отказа, а также возможность заключения с ним других договоров о работе.
Для решения данной ситуации могут потребоваться документы, подтверждающие обстоятельства вашего увольнения с предыдущего места работы, а также все договоренности, сделанные с новым работодателем.
Cтатья 60.1, статья 66, статья 68, статьи 282-288 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы