Совмещение работы для пенсионера: условия, выбор между основной и совмещаемой работой, права на увольнение

Работодатель имеет право уволить вас совместимой работы без вашего согласия в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Одним из таких случаев является наличие уважительных причин для расторжения трудового договора. Переработка на основной работе может быть одной из таких причин, если она приводит к нарушению графика работы или исполнению вами обязанностей на работе по совместительству. Однако, работодатель должен предупредить вас о возможном увольнении и дать вам возможность исправить ситуацию. В этом случае, перед увольнением, должно быть проведено служебное расследование, а вас должны привлечь к административной ответственности. Вы имеете право оспорить увольнение в суде, если считаете его необоснованным или несоблюденными процедурой увольнения.

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, приказы о приеме на работу, приказы об увольнении, протоколы служебного расследования, расписание работы, а также все иные документы, связанные с трудовыми отношениями, которыми вы располагаете.

Статья 81, статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации