Совмещение работы директора и тренера: плюсы, минусы и приоритетные задачи

Согласно законодательству Российской Федерации, совмещение работы директора и тренера в течение рабочего дня возможно только в случае, если данный режим не противоречит трудовым законодательством и трудовым договорам, заключенным с работником. Законодательство предусматривает ограничения по рабочему времени и отдыху, а также по совмещению должностей, которые работодатель и работник должны соблюдать.

Например, согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а длительность смены – 8 часов. Также существуют ограничения по отдыху, обеденному перерыву и прочим временным ограничениям.

Для более точного ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовые договоры, коллективные договоры, приказы и другие документы, в которых регламентируются трудовые отношения и права и обязанности работника и работодателя. Также требуется провести анализ конкретной ситуации и условий работы, чтобы определить, возможно ли совмещение указанных должностей в данном случае.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой кодекс РФ; 2. Трудовые договоры с работником; 3. Коллективный договор организации, если имеется; 4. Приказы или инструкции по организации рабочего времени и режима работы;

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: 1. Статья 91 - Продолжительность рабочего времени; 2. Статья 106 - Совмещение должностей.