Увольнение совместителя: законодательство и основания, включая присутствие на основной должности и наличие ребенка до 3 лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3526249
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение совместителя возможно только по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором. Если совместителю было предоставлено право на предпочтительное право замещения основной должности, то его увольнение может быть основано на том, что работник на основную должность был найден. При этом, если у совместителя есть ребенок в возрасте до 3-х лет, он может обратиться в суд для защиты своих прав, так как данное увольнение может быть признано незаконным с учетом его семейного положения и возраста ребенка.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор с совместителем, документы, подтверждающие наличие работника на основную должность, а также документы, подтверждающие возраст ребенка совместителя.
Статьи 77, 81, 90 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы