Отпускные в частной школе: права учителя-совместителя и возможность компенсации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, работающий по совместительству, имеет право на оплачиваемый отпуск от каждого места работы. Ваше основное место работы - учитель в государственной школе, поэтому вы имеете право на получение отпускных и в частной школе. Отказ работодателя выплатить отпускные является нарушением закона. Ваше право на получение отпускных в частной школе не исключается тем, что вы уже получаете отпускные по основному месту работы. В случае отказа работодателя выплатить отпускные, вы имеете право требовать их компенсацию.

Пожалуйста, обратитесь к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и разрешения данной ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с частной школой
- Расчетный лист за период работы в частной школе
- Любые другие документы, подтверждающие ваше трудоустройство и отработанное время в частной школе

Применимыми статьями закона в данном случае являются:
- Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации 'Продолжительность отпуска'
- Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации 'Оплата труда за время отпуска'
- Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации 'Формы и системы оплаты труда'