Договор ТК РФ по совместительству: график работы, увольнение без подписанного графика, восстановление и компенсация ущерба

Для того чтобы вернуться на работу и получить компенсацию за моральный ущерб, необходимо обратиться в суд. В данном случае, отсутствие указания графика смен в вашем договоре может ввести в заблуждение работодателя, однако это не оправдание для увольнения. Суд может признать ваше увольнение незаконным, особенно если вы можете предоставить свидетельства или другие доказательства того, что отсутствие графика смен не являлось вашей виной или нарушением. Компенсация за моральный ущерб может быть назначена судом в случае признания вашего увольнения незаконным и будет основываться на понесенном душевном страдании и ущербе, причиненном вашей репутации и карьере.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
- Копия договора о совместительстве
- Все документы, свидетельствующие о прогулах, которые могут быть представлены суду в качестве доказательства незаконности увольнения
- Документы, подтверждающие вашу независимость от графика смен (если таковые имеются)

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (о процедуре расторжения трудового договора)
- Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации (о компенсации за моральный вред)