Законность отпуска медсестры по совместительству и оплата работ в государственном учреждении: юридический аспект
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3464726
Работая в государственном учреждении, у нас есть медсестра, которая работает по совместительству на 20%. Сейчас она уходит в отпуск по основной ставке, но слышала, что по совместительству тоже должна уйти в отпуск. Что будет, если она не захочет отпускать себя? Другую медсестру нам не дают, а врачу не хотят выплачивать за выполненную медсестренскую работу, объясняя это отсутствием у него сертификата медсестры. Это законно?
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДля решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между врачом и государственным учреждением; 2. Трудовой договор между медсестрой и врачом по совместительству; 3. Документы, подтверждающие основное место работы медсестры, где она также уходит в отпуск; 4. Документы, подтверждающие выполненную медсестренскую работу врачом.
Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации; - Статья 39 Трудового кодекса Российской Федерации.
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Николай, Город: Москва
Константин, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы