Законность отпуска медсестры по совместительству и оплата работ в государственном учреждении: юридический аспект

Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, совместительство допускается только с разрешения основного работодателя. В данном случае, если медсестра работает по совместительству на 20%, она обязана уйти в отпуск одновременно с основным отпуском врача, если таковой имеется. Это регламентируется статьей 123 Трудового кодекса РФ.

Относительно второго вопроса, врачу не требуется иметь сертификат медсестры для выполнения медсестренской работы. Поэтому, отказ в выплате за эту работу незаконен. Врач вправе требовать оплату за выполненную работу согласно статье 39 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между врачом и государственным учреждением; 2. Трудовой договор между медсестрой и врачом по совместительству; 3. Документы, подтверждающие основное место работы медсестры, где она также уходит в отпуск; 4. Документы, подтверждающие выполненную медсестренскую работу врачом.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации; - Статья 39 Трудового кодекса Российской Федерации.