Вопросы декретного отпуска, работы по совместительству и увольнения

Да, если вы решили уволиться с работы по совместительству, то в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, вам необходимо отработать установленный срок уведомления о предстоящем увольнении, который составляет две недели. Этот срок предназначен для того, чтобы работодатель мог найти замену на вашу должность и спланировать переходные моменты. Отработка двух недель является обязательной и не может быть сокращена без согласия работодателя. Если вы не выполните обязательство по отработке, работодатель вправе потребовать с вас возмещения убытков, связанных с вашим невыполнением трудовых обязанностей.

Для уточнения деталей и урегулирования процесса увольнения с работы по совместительству и отработки двухнедельного срока, вам следует обратиться к своему работодателю и оформить все необходимые трудовые документы. Вам может потребоваться оформить заявление об увольнении с указанием желаемой даты окончания работы, а также получить письменное подтверждение от работодателя о согласии на ваше увольнение.

Статьи 80 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.