Вопросы работы во время декретного отпуска и расторжения договора без указания сроков: решения и последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3469835
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на декретный отпуск с сохранением работы на предыдущем месте. В вашем случае, если в договоре указано, что вы будете работать на время отсутствия сотрудника, то судя по формулировке, это может включать как декретный отпуск, так и другие случаи отсутствия (например, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет). Если сотрудник вернется после декретного отпуска, то ваше сотрудничество может быть прекращено, если иное не будет предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
Для решения данного вопроса возможно потребуется трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору (если имеется) и информация о декретном отпуске сотрудника.
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы